Términos de Uso

Al acceder o utilizar nuestros Servicios, confirmas que:

• Has leído, comprendido y aceptas cumplir con estos Términos.
• Tienes la edad legal para celebrar un contrato vinculante en tu país de residencia.
• Estás legalmente autorizado a usar los Servicios de acuerdo con todas las leyes aplicables.

Si estás accediendo o utilizando nuestros Servicios en nombre de una empresa u otra entidad legal, declaras y garantizas que tienes autoridad para vincular esa entidad a estos Términos, en cuyo caso "tú" y "tu" se refieren a esa entidad.

2.1 Creación de Cuenta

Para acceder a ciertos recursos de nuestros Servicios, puedes necesitar crear una cuenta. Al crear una cuenta, aceptas:

• Proporcionar información precisa, actual y completa durante el proceso de registro.
• Mantener y actualizar rápidamente tu información de cuenta.
• Mantener la seguridad de tu cuenta, incluyendo la confidencialidad de tu contraseña.
• Aceptar la responsabilidad por todas las actividades que ocurran en tu cuenta.

2.2 Tipos de Cuentas

Ofrecemos diferentes tipos de cuentas para diferentes usuarios:

• Candidatos: Personas en busca de oportunidades de empleo.
• Empleadores: Empresas y organizaciones que desean publicar ofertas de empleo.
• Profesionales de RRHH: Reclutadores y profesionales de recursos humanos.

Los recursos disponibles pueden variar según el tipo de cuenta.

2.3 Verificación de Cuenta

Nos reservamos el derecho de verificar la información proporcionada durante el registro. Si detectamos información falsa, incorrecta o incompleta, podemos suspender o cerrar tu cuenta, a nuestra discreción.

3.1 Licencia Limitada

Sujeto a tu cumplimiento con estos Términos, te concedemos una licencia limitada, no exclusiva, no transferible y revocable para acceder y utilizar nuestros Servicios para fines personales y no comerciales, a menos que se autorice específicamente lo contrario.

3.2 Restricciones de Uso

Al utilizar nuestros Servicios, aceptas no:

• Violar leyes o regulaciones aplicables.
• Infringir derechos de propiedad intelectual u otros derechos de terceros.
• Enviar contenido falso, engañoso, fraudulento o que constituya publicidad engañosa.
• Publicar contenido ofensivo, discriminatorio, difamatorio, amenazante, pornográfico o que promueva violencia u odio.
• Hacerte pasar por cualquier persona o entidad, o falsificar tu afiliación a una persona o entidad.
• Manipular identificadores para disfrazar el origen de cualquier contenido o comunicación.
• Enviar virus, gusanos, malware u otro código malicioso.
• Interferir en la operación de los Servicios o sobrecargar nuestros servidores.
• Recopilar o almacenar información personal de otros usuarios sin autorización.
• Utilizar robots, spiders, scrapers u otros medios automatizados para acceder a los Servicios, excepto cuando se permita expresamente.
• Copiar, modificar, distribuir, vender o alquilar cualquier parte de los Servicios.
• Intentar eludir medidas de seguridad o restricciones de acceso.

3.3 Monitoreo y Aplicación

Tenemos el derecho, pero no la obligación, de monitorear cualquier actividad y contenido asociados con los Servicios. Podemos investigar violaciones reportadas de estos Términos y tomar cualquier acción que consideremos apropiada, incluyendo, pero no limitado a, eliminar contenido, emitir advertencias, suspender o cerrar cuentas y/o reportar actividades a las autoridades competentes.

4.1 Contenido del Usuario

"Contenido del Usuario" se refiere a cualquier información, texto, archivo, imagen, video, currículum, perfil u otro material que envíes, publiques o transmitas a través de los Servicios.

Mantienes la propiedad de todo el Contenido del Usuario que envías, pero concedes a Minuto de Empleo una licencia mundial, no exclusiva, sublicenciable, transferible y libre de regalías para usar, reproducir, distribuir, preparar trabajos derivados, mostrar y ejecutar dicho Contenido del Usuario en conexión con la prestación de los Servicios.

4.2 Responsabilidad por el Contenido

Eres el único responsable de todo el Contenido del Usuario que envías y de las consecuencias de compartirlo. Declaras y garantizas que:

• Posees o tienes las licencias, derechos, consentimientos y permisos necesarios para usar y autorizar a Minuto de Empleo a usar todo el Contenido del Usuario según se contempla en estos Términos.
• El Contenido del Usuario no viola derechos de terceros, incluyendo, pero no limitándose a, derechos de propiedad intelectual y derechos de privacidad.
• Toda la información proporcionada es verdadera, precisa y completa.

4.3 Contenido de Ofertas de Empleo

Los empleadores son responsables de la precisión y legalidad de sus ofertas de empleo. Las ofertas publicadas deben:

• Representar oportunidades de trabajo reales y actuales.
• Incluir descripciones precisas de las funciones, responsabilidades y requisitos.
• No contener requisitos discriminatorios basados en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad u otras características protegidas por ley.
• Estar en conformidad con todas las leyes laborales aplicables.

Nos reservamos el derecho de eliminar o rechazar cualquier oferta que viole estos requisitos o que consideremos inadecuada por cualquier motivo.

4.4 Contenido de Minuto de Empleo

Minuto de Empleo y sus licenciantes poseen todos los derechos, títulos e intereses en el contenido creado por Minuto de Empleo, incluyendo, pero no limitándose a, textos, gráficos, interfaces, elementos visuales, diseño, compilación, software, códigos y materiales (colectivamente, "Contenido de Minuto de Empleo").

El Contenido de Minuto de Empleo está protegido por derechos de autor, marcas comerciales, patentes y otros derechos y leyes de propiedad intelectual. No puedes modificar, reproducir, distribuir, crear trabajos derivados, mostrar públicamente o explotar comercialmente cualquier Contenido de Minuto de Empleo, excepto según lo permitido expresamente por nosotros.

5.1 Servicios de Pago

Algunos de nuestros Servicios pueden requerir pago ("Servicios Premium"). Los precios, disponibilidad y otros términos de compra para los Servicios Premium se te presentarán antes de la compra.

5.2 Pagos y Facturación

Al adquirir Servicios Premium:

• Aceptas pagar todos los importes aplicables, incluyendo impuestos y tasas de procesamiento.
• Autorizas a Minuto de Empleo a cobrar el método de pago designado.
• Aceptas mantener la información de pago actualizada.
• Para suscripciones recurrentes, autorizas cobros automáticos hasta la cancelación.

5.3 Cancelaciones y Reembolsos

Las políticas de cancelación y reembolso varían según el tipo de Servicio Premium. Los detalles específicos se proporcionarán antes de la compra. En general:

• Las suscripciones pueden cancelarse en cualquier momento, pero los importes ya pagados generalmente no son reembolsables.
• Los servicios puntuales (como publicaciones de ofertas individuales) generalmente no son reembolsables después de la compra.
• Si crees que se te ha cobrado incorrectamente, ponte en contacto con nosotros en soporte@minutocurioso.com.

Nuestra Política de Privacidad describe cómo recopilamos, usamos, almacenamos y compartimos tu información. Al utilizar nuestros Servicios, aceptas nuestras prácticas de datos según se describe en nuestra Política de Privacidad.

Procesamos tus datos personales de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y otras leyes de privacidad aplicables.

7.1 Propiedad de Minuto de Empleo

Los Servicios y todo el Contenido de Minuto de Empleo son propiedad exclusiva de Minuto de Empleo y sus licenciantes. Esto incluye, pero no se limita a, todos los derechos de propiedad intelectual en y para los Servicios y el Contenido de Minuto de Empleo, incluyendo derechos de autor, marcas comerciales, secretos comerciales y patentes.

7.2 Comentarios

Si proporcionas comentarios, sugerencias o recomendaciones sobre los Servicios ("Comentarios"), concedes a Minuto de Empleo una licencia perpetua, irrevocable, mundial, libre de regalías y sublicenciable para usar, reproducir, distribuir, modificar, crear trabajos derivados, ejecutar públicamente y mostrar públicamente dichos Comentarios sin cualquier atribución o compensación hacia ti.

7.3 Marcas Registradas

El nombre "Minuto de Empleo", el logotipo de Minuto de Empleo y otros nombres, logotipos, iconos y marcas de Minuto de Empleo que identifican nuestros productos y servicios son marcas registradas de Minuto de Empleo. Nada contenido en estos Términos debe interpretarse como concesión de cualquier licencia o derecho de uso de cualquier marca registrada sin el permiso previo por escrito de Minuto de Empleo.

8.1 Exenciones de Garantía

LOS SERVICIOS SE PROPORCIONAN "TAL COMO ESTÁN" Y "SEGÚN DISPONIBILIDAD", SIN GARANTÍA ALGUNA DE NINGÚN TIPO, EXPRESA O IMPLÍCITA. EN LA MÁXIMA EXTENSIÓN PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, Minuto de Empleo RENUNCIA A TODAS LAS GARANTÍAS, YA SEAN EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUYENDO, PERO NO LIMITÁNDOSE A, GARANTÍAS IMPLÍCITAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, TÍTULO Y NO INFRACCIÓN.

Minuto de Empleo NO GARANTIZA QUE (A) LOS SERVICIOS CUMPLIRÁN CON TUS NECESIDADES, (B) LOS SERVICIOS ESTARÁN DISPONIBLES DE FORMA ININTERRUMPIDA, OPORTUNA, SEGURA O LIBRE DE ERRORES, (C) LOS RESULTADOS QUE PUEDAN OBTENERSE DEL USO DE LOS SERVICIOS SERÁN PRECISOS O CONFIABLES, O (D) LA CALIDAD DE CUALQUIER PRODUCTO, SERVICIO, INFORMACIÓN U OTRO MATERIAL COMPRADO U OBTENIDO A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS CUMPLIRÁ CON TUS EXPECTATIVAS.

8.2 Responsabilidad por Contenido de Terceros

Minuto de Empleo no es responsable del contenido proporcionado por terceros, incluyendo, pero no limitándose a, ofertas de empleo, perfiles de empresas y comunicaciones entre usuarios. Minuto de Empleo no respalda ni es responsable de la precisión, confiabilidad, integridad o legalidad de dicho contenido.

8.3 Relaciones entre Candidatos y Empleadores

Minuto de Empleo funciona únicamente como intermediario entre candidatos y empleadores. No somos parte de ningún acuerdo entre candidatos y empleadores, ni garantizamos ofertas de empleo, candidaturas o cualquier resultado derivado del uso de nuestros Servicios. No somos una agencia de empleo o de reclutamiento, ni realizamos verificaciones de antecedentes de empleadores o candidatos.

8.4 Limitación de Responsabilidad

EN LA MÁXIMA EXTENSIÓN PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, Minuto de Empleo NO SERÁ RESPONSABLE DE CUALESQUIERA DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, ESPECIALES, CONSECUENCIALES O PUNITIVOS, INCLUYENDO, PERO NO LIMITÁNDOSE A, DAÑOS POR PÉRDIDA DE BENEFICIOS, BUENA VOLUNTAD, USO, DATOS U OTRAS PÉRDIDAS INTANGIBLES, RESULTANTES DE (A) TU ACCESO O USO O INCAPACIDAD PARA ACCEDER O USAR LOS SERVICIOS, (B) CUALQUIER CONDUCTA O CONTENIDO DE TERCEROS EN LOS SERVICIOS, INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, CUALQUIER COMPORTAMIENTO DIFAMATORIO, OFENSIVO O ILEGAL DE OTROS USUARIOS O TERCEROS, (C) CUALQUIER CONTENIDO OBTENIDO DE LOS SERVICIOS, O (D) ACCESO NO AUTORIZADO, USO O ALTERACIÓN DE TUS TRANSMISIONES O CONTENIDO.

EN NINGÚN CASO LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE Minuto de Empleo HACIA TI POR TODOS LOS DAÑOS, PÉRDIDAS Y CAUSAS DE ACCIÓN EXCEDERÁ EL VALOR PAGADO POR TI, SI LO HAY, POR LOS SERVICIOS DURANTE LOS DOCE (12) MESES ANTERIORES A LA CAUSA DE LA ACCIÓN.

Aceptas defender, indemnizar y eximir a Minuto de Empleo, sus directores, empleados, agentes, licenciantes y proveedores de y contra cualesquiera reclamos, responsabilidades, daños, juicios, premios, pérdidas, costos, gastos u honorarios (incluyendo honorarios de abogados razonables) resultantes de o relacionados con tu violación de estos Términos o tu uso de los Servicios, incluyendo, pero no limitándose a, cualquier uso del Contenido de Minuto de Empleo, Servicios o información obtenida de los Servicios, o tu Contenido del Usuario.

Estos Términos permanecen en vigor hasta que sean rescindidos por ti o por Minuto de Empleo. Puedes terminar tu acuerdo con nosotros en cualquier momento cesando el uso de los Servicios y eliminando tu cuenta.

Minuto de Empleo puede terminar o suspender tu acceso a todos o parte de los Servicios inmediatamente, sin aviso previo o responsabilidad, por cualquier motivo, incluyendo, pero no limitándose a, violación de estos Términos. Después de la rescisión, tu derecho a usar los Servicios cesará inmediatamente.

Todas las disposiciones de estos Términos que, por su naturaleza, deben sobrevivir a la rescisión, sobrevivirán, incluyendo, sin limitación, disposiciones de propiedad, exenciones de garantía, indemnización y limitaciones de responsabilidad.

Nos reservamos el derecho de modificar o reemplazar estos Términos en cualquier momento, a nuestra discreción. Si una revisión es material, intentaremos proporcionar al menos 30 días de aviso antes de que cualquier nuevo término entre en vigor. Lo que constituye un cambio material será determinado a nuestra discreción.

Al continuar accediendo o usando nuestros Servicios después de que las revisiones entren en vigor, aceptas estar vinculado por los términos revisados. Si no estás de acuerdo con los nuevos términos, por favor deja de usar los Servicios.

12.1 Ley Aplicable

Estos Términos se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de España, sin dar efecto a cualesquiera principios de conflictos de leyes.

12.2 Resolución de Disputas

Cualquier disputa derivada de o relacionada con estos Términos o el uso de los Servicios se resolverá mediante negociación amistosa. Si la disputa no puede resolverse mediante negociación, se someterá a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de Madrid, España.

12.3 Acuerdo Integral

Estos Términos constituyen el acuerdo integral entre tú y Minuto de Empleo en relación con el tema aquí tratado y reemplazan todas las comunicaciones y propuestas anteriores o contemporáneas, ya sean electrónicas, orales o escritas, entre tú y Minuto de Empleo con relación a los Servicios.

12.4 Renuncia y Separabilidad

El fallo de Minuto de Empleo en hacer cumplir cualquier derecho o disposición de estos Términos no constituirá una renuncia a ese derecho o disposición. Si cualquier disposición de estos Términos es considerada inválida o inaplicable por un tribunal de jurisdicción competente, las partes acuerdan que el tribunal debe esforzarse por cumplir con las intenciones de las partes según se refleja en la disposición, y las otras disposiciones de los Términos permanecen en pleno vigor y efecto.

12.5 Asignación

No puedes asignar o transferir estos Términos, por fuerza de ley o de otra manera, sin el consentimiento previo por escrito de Minuto de Empleo. Cualquier intento de asignar estos Términos sin dicho consentimiento será nulo. Minuto de Empleo puede asignar o transferir estos Términos, a su exclusiva discreción, sin restricciones.

12.6 Notificaciones

Podemos proporcionar notificaciones a ti por correo electrónico, publicación en el sitio web, u otros medios razonables. Aceptas que tales avisos constituyen notificación adecuada.

Si tienes alguna pregunta sobre estos Términos, ponte en contacto con nosotros en:

• Correo electrónico: terminos@minutocurioso.com
• Formulario web: www.minutocurioso.com/contacto